Como a SplitC automatiza a Remuneração Variável (RV) de equipes CLT

A gestão da Remuneração Variável (RV) de equipes CLT ainda é um desafio para muitas empresas. Planilhas manuais, regras complexas e cálculos descentralizados resultam em erros, retrabalho e desconfiança por parte dos colaboradores. Neste cenário, a SplitC se apresenta como uma solução completa e automatizada para transformar a forma como as empresas lidam com a RV de seus times.

Neste artigo, mostramos como a SplitC automatiza a RV para equipes CLT com segurança jurídica, agilidade e escalabilidade, do cálculo ao holerite.

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Os desafios da RV de equipes CLT

A RV de equipes contratadas sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) envolve obrigações legais específicas. Quando mal gerenciada, pode gerar:

• Insegurança jurídica por falta de documentação adequada
  
  
• Erros de cálculo e pagamentos fora do prazo
  
  
• Falta de transparência e engajamento da equipe
  
  
• Baixa escalabilidade conforme o time cresce
  
  

Soluções manuais ou sistemas genéricos de RH geralmente falham ao lidar com regras específicas de comissão, metas customizadas e integrações com a folha de pagamento.

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Como a SplitC automatiza a RV para CLT: do input ao holerite

A SplitC automatiza todo o ciclo da Remuneração Variável em equipes CLT por meio de tecnologia própria, regras personalizáveis e integrações nativas com os sistemas da empresa.

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1. Entrada de dados integrada

A plataforma se conecta diretamente às fontes de dados comerciais, operacionais e financeiras da empresa (como CRM, ERP ou planilhas). As informações chegam atualizadas e consolidadas automaticamente.

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2. Cálculos automáticos e configuráveis

O motor de regras da SplitC permite a criação de fórmulas específicas por cargo, time ou unidade de negócio. Isso inclui:

• Piso mínimo e teto de comissão
  
  
• Aceleradores e escalas progressivas
  
  
• Políticas específicas de bônus ou premiações
  
  
• Lógicas condicionais por indicadores
  
  

3. Validação segura e rastreável

Cada cálculo gerado tem uma trilha de auditoria completa. Isso garante transparência e segurança jurídica, com histórico de versões e logs de alterações acessíveis ao RH, jurídico ou auditorias.

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4. Visibilidade para os colaboradores

A plataforma permite que os colaboradores acompanhem sua RV em tempo real e simulem cenários futuros. Isso traz:

• Confiança no processo
  
  
• Alinhamento com metas
  
  
• Redução de dúvidas operacionais
  
  

5. Exportação direta para a folha

Ao final do ciclo, os valores podem ser exportados no formato compatível com qualquer sistema de folha de pagamento, com destaque para:

• Valores brutos e líquidos
  
  
• Descontos obrigatórios (INSS, IRRF)
  
  
• Identificação no holerite como verba variável CLT
  
  

Conformidade com a legislação trabalhista

A SplitC foi desenvolvida com base nas exigências legais da CLT. A plataforma permite:

• Registro formal das regras de RV por cargo e política
  
  
• Geração de relatórios para apoio jurídico e contábil
  
  
• Integração com folha e holerite com os devidos encargos
  
  

Dessa forma, sua empresa evita riscos trabalhistas e assegura o cumprimento das obrigações legais.

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Resultados obtidos por empresas que já automatizaram

Empresas que utilizam a SplitC na gestão de RV para CLT relataram:

• Redução de até 80% no tempo gasto com cálculos
  
  
• Eliminação de erros manuais
  
  
• Aumento do engajamento com metas
  
  
• Maior previsibilidade e controle financeiro

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