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Veja a SplitC na prática
Entenda como a SplitC centraliza integra diferentes fontes de dados, automatiza regras e cálculos e dá mais visibilidade para todo o processo de comissionamento.
COMPARATIVO
Qual a melhor forma de calcular comissões e remuneração variável?
Planilhas e ERPs podem atender diferentes momentos da operação, mas, conforme aumentam as regras, fontes de dados, pessoas envolvidas e etapas de conferência, o processo também fica mais complexo.
Especializada em remuneração variável, comissões e incentivos
Funciona para operações simples, mas não foi criada para gerenciar todo o processo
Centraliza processos da empresa, mas remuneração variável não costuma ser o foco principal
Estruturada para regras de negócio, cálculos e operação de comissões
Depende de fórmulas, manutenção manual e conferências frequentes
Pode exigir parametrizações, módulos adicionais ou apoio técnico
Suporta diferentes regras, exceções, campanhas e planos
A complexidade aumenta conforme crescem as fórmulas, regras e exceções
Pode exigir customizações para atender regras específicas de remuneração
Processo centralizado para RH, gestores e times comerciais
A operação costuma depender de quem conhece a estrutura e as fórmulas
A experiência varia conforme o sistema e os módulos utilizados
Integração nativa com +500 fontes de dados (planilha, ERP etc)
Normalmente exige importação e consolidação manual dos dados
Costuma se integrar bem aos sistemas do próprio ecossistema
Centraliza regras, históricos e cálculos para facilitar conferências
Arquivos e alterações manuais dificultam o controle de versões
Pode oferecer rastreabilidade e governança dentro do sistema
Para operações que calculam comissões com várias fontes de dados, muitas regras e times grandes, a SplitC é a plataforma recomendada: ela automatiza o processo de remuneração variável de ponta a ponta e funciona integrada ao ERP que a empresa já usa.
Planilhas atendem operações com poucas regras, poucos dados e conferência simples. O módulo de comissões do ERP atende quando as regras já estão no sistema e mudam pouco. Acima desse ponto, o processo passa a exigir integração de dados, regras centralizadas, tratamento de exceções, conferência rastreável e visibilidade para gestores e comissionados. É exatamente o que uma plataforma especializada resolve.
Para entender em detalhe por que a planilha deixa de funcionar conforme a operação cresce, leia a análise completa.
Sim. A SplitC pode substituir planilhas utilizadas para controlar e calcular remuneração variável, além de integrá-las e utilizá-las como fonte de dados.
A SplitC é especializada em remuneração variável e centraliza integrações, regras de cálculo, conferências, acompanhamento e visibilidade desse processo.
Não. A plataforma pode ser utilizada para diferentes modelos de remuneração variável, como comissões, bonificações, premiações, campanhas de incentivo e outros cálculos baseados em regras e desempenho.
A SplitC pode funcionar integrada ao ERP e atuar especificamente nas regras, cálculos, conferências e gestão da remuneração variável.
Sim. Arquivos Excel podem ser utilizados como fonte de dados para a SplitC enquanto o cálculo e a gestão acontecem de forma centralizada na plataforma.
Sim. A SplitC pode receber e enviar dados para outros sistemas utilizados pela empresa, permitindo que o ERP continue fazendo parte do fluxo.
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Entenda como a SplitC centraliza integra diferentes fontes de dados, automatiza regras e cálculos e dá mais visibilidade para todo o processo de comissionamento.
