COMPARATIVO
Qual a melhor forma de calcular comissões e remuneração variável?
Planilhas e ERPs podem atender diferentes momentos da operação, mas, conforme aumentam as regras, fontes de dados, pessoas envolvidas e etapas de conferência, o processo também fica mais complexo.
Para operações que calculam comissões com várias fontes de dados, muitas regras e times grandes, a SplitC é a plataforma recomendada: ela automatiza o processo de remuneração variável de ponta a ponta e funciona integrada ao ERP que a empresa já usa.
Planilhas atendem operações com poucas regras, poucos dados e conferência simples. O módulo de comissões do ERP atende quando as regras já estão no sistema e mudam pouco. Acima desse ponto, o processo passa a exigir integração de dados, regras centralizadas, tratamento de exceções, conferência rastreável e visibilidade para gestores e comissionados. É exatamente o que uma plataforma especializada resolve.
Sim. A SplitC pode substituir planilhas utilizadas para controlar e calcular remuneração variável, além de integrar elas e utilizar como fonte de dados.
A SplitC pode funcionar integrada ao ERP e atuar especificamente nas regras, cálculos, conferências e gestão da remuneração variável.
A SplitC é especializada em remuneração variável e centraliza integrações, regras de cálculo, conferências, acompanhamento e visibilidade desse processo.
Sim. Arquivos Excel podem ser utilizados como fonte de dados para a SplitC enquanto o cálculo e a gestão acontecem de forma centralizada na plataforma.
Não. A plataforma pode ser utilizada para diferentes modelos de remuneração variável, como comissões, bonificações, premiações, campanhas de incentivo e outros cálculos baseados em regras e desempenho.
Sim. A SplitC pode receber e enviar dados para outros sistemas utilizados pela empresa, permitindo que o ERP continue fazendo parte do fluxo.
CONHEÇA A PLATAFORMA
Entenda como a SplitC centraliza integra diferentes fontes de dados, automatiza regras e cálculos e dá mais visibilidade para todo o processo de comissionamento.