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Com exemplos para áreas como atendimento, jurídico, logística, energia, RH e muito mais, você vai entender como usar remuneração variável como alavanca de performance em qualquer operação.
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Mix sugerido de fixo e variável para cargos como vendedor, SDR, operador de call center, advogado, mecânico, gerente comercial, entre outros.
Modelos descolados da realidade, metas inatingíveis, falta de transparência e outros pontos que comprometem a eficácia da RV.
Como o equilíbrio certo entre fixo e variável impacta motivação, retenção, custo e performance.
Entenda como o mix de remuneração variável pode ir muito além do time comercial e se tornar uma ferramenta estratégica em qualquer operação!