Quando falamos sobre remuneração, muitas pessoas pensam apenas no salário fixo mensal. Mas, na verdade, existem diferentes formas de recompensar um colaborador pelo seu trabalho. Compreender os tipos de remuneração é fundamental tanto para profissionais de RH quanto para gestores que desejam montar uma política de incentivos eficiente e estratégica.

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Neste artigo, vamos explicar quais são os três tipos de remuneração reconhecidos no mercado, suas diferenças e exemplos práticos. Também abordaremos conceitos como remuneração variável, salário indireto, remuneração direta, e o que diz a CLT sobre o tema.

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O que é remuneração?

Antes de mais nada, é importante entender o conceito de remuneração. De forma simples, remuneração é todo valor recebido por um colaborador em decorrência do trabalho prestado, incluindo salário, bônus, comissões, benefícios, entre outros.

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Ou seja, remuneração é mais abrangente que salário, pois engloba todos os tipos de pagamento, fixos e variáveis.

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Quais são os 3 tipos de remuneração?

De acordo com a prática de mercado e a legislação trabalhista, podemos dividir a remuneração em três grandes grupos:

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1. Remuneração Direta

A remuneração direta é o valor pago diretamente ao colaborador pelo desempenho de suas funções. Inclui:

• Salário fixo (mensal ou por hora)
• Comissões
• Bônus
• Prêmios por desempenho

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Exemplo prático: um vendedor com salário fixo de R$ 2.000 + comissões sobre vendas está recebendo uma remuneração direta composta.

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2. Remuneração Indireta

A remuneração indireta são os valores pagos ao colaborador de forma não monetária ou complementar ao salário, muitas vezes como benefícios. Exemplos comuns:

• Vale-transporte
• Vale-alimentação
• Plano de saúde
• Participação nos lucros (PLR)
• Auxílio-educação

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Esse tipo de remuneração é muito valorizado pelos colaboradores e pode ser decisivo para a retenção de talentos.

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3. Remuneração Variável

A remuneração variável está diretamente relacionada ao desempenho do colaborador, da equipe ou da empresa. Ela é usada como forma de incentivar e reconhecer resultados. Pode ser individual, por equipe ou até por metas da empresa.

Formas comuns de remuneração variável:

• Comissão por vendas
• Bônus por metas batidas
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
• Premiações por produtividade
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💡 Leia também: O que é remuneração variável e como calcular sem erros

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O que diz a CLT sobre remuneração?

O artigo 457 da CLT define remuneração como “a soma do salário com as gorjetas que o empregado receber”. Também detalha o que deve ou não ser incorporado ao salário, incluindo adicionais legais, como:

• Adicional noturno
• Adicional de insalubridade
• Adicional de periculosidade

Esses valores fazem parte da remuneração total e devem ser considerados no cálculo de encargos e benefícios.

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Diferença entre salário e remuneração

Enquanto salário é o valor fixo pago pelo trabalho, a remuneração inclui tudo o que o colaborador recebe, direta ou indiretamente, em função do vínculo empregatício.

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• Salário: Valor fixo base
• Remuneração: Salário + adicionais + benefícios + comissões

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Como definir o melhor tipo de remuneração?

Tudo depende da estratégia da empresa e do perfil dos colaboradores. Empresas que trabalham com times comerciais, por exemplo, costumam adotar remuneração variável para vendedores, com comissões atreladas a metas. Já startups podem investir em remuneração indireta mais robusta, com foco em retenção.

Uma boa prática é construir um modelo híbrido, combinando os três tipos de remuneração.

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Entendendo os códigos no holerite

Você já viu o código 8870 no holerite? Ele geralmente representa pagamentos de natureza variável, como comissões. Ficar atento a esses detalhes é importante para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e a transparência com os colaboradores.

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Conclusão

Entender os três tipos de remuneração, direta, indireta e variável, permite que sua empresa seja mais estratégica na gestão de pessoas, aumentando a motivação, produtividade e retenção de talentos.

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Se você ainda calcula essas remunerações de forma manual, a chance de erros e retrabalho é grande. A SplitC é um software especializado em automação de cálculos de remuneração variável, eliminando erros e garantindo mais transparência e confiança na sua operação.

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