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Escala de
 Maturidade
de RV

conhecer avaliação  

Escala
de
Maturidade

A Escala de Maturidade da Remuneração Variável é um modelo que ajuda empresas a entenderem o quão estruturado e eficiente é seu sistema de comissões, RV, bônus e incentivos.

Como funciona

Por que você precisa da Escala de Maturidade da Remuneração Variável?


A maturidade da remuneração variável é essencial para garantir eficiência, previsibilidade e motivação na sua empresa.
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  • Diagnóstico claro: Avalie seu modelo de RV, descubra pontos fracos e oportunidades para avançar estrategicamente.

  • Eficiência e automação: Reduza erros, retrabalho e tempo gasto com cálculos manuais, garantindo pagamentos ágeis e precisos.

  • Maior engajamento: Alinhe remuneração e performance, tornando os incentivos previsíveis, estratégicos e motivadores para toda a equipe.

Os 5 Níveis da Maturidade

  • Caótico (Ad Hoc)

    Nesse estágio, a empresa não tem um modelo estruturado de remuneração variável. As comissões ou bônus são definidos de maneira arbitrária, sem critérios claros ou alinhamento estratégico.

    RISCO JURÍDICO: muito ALTO
    TEMPO gasto: ~ 80 horas/mês

  • Nível 2 - Inicial (Reativo)

    Há um modelo básico de remuneração variável, mas ele não é bem documentado ou padronizado.

    Ajustes são feitos conforme surgem problemas, e há pouca previsibilidade para a equipe.

    RISCO JURÍDiCO: ALTO
    TEMPO gasto: ~ 50 horas/mês

  • Nível 3 - Definido (Padronizado)

    Nesse estágio, a remuneração variável segue regras claras e documentadas.

    O modelo está alinhado com as metas da empresa, e há uma estrutura de cálculos confiável, mas ainda há desafios na análise e otimização.

    RISCO JURÍDiCO: baixo
    TEMPO gasto: ~ 30 horas/mês

  • Nível 4 -Gerenciado (Otimizado)

    O modelo de remuneração variável é constantemente revisado com base em dados.

    Há automação nos cálculos, dashboards de acompanhamento e análises para ajustes estratégicos.

    RISCO JURÍDiCO: mínimo
    TEMPO GASTO: ~15 horas/mês

  • Nível 5 - Otimizado (Estratégico e Previsível)

    A remuneração variável está completamente integrada à estratégia da empresa, com previsibilidade, modelagem de cenários, inteligência artificial para ajustes dinâmicos e forte impacto no desempenho organizacional.

    RISCO JURÍDOCO: mitigado
    TEMPO GASTO: ~ 5 horas/mês
Saiba mais

DISCIPLINAS PARA AVALIAÇÃO DA MATURIDADE

Aplicamos uma avaliação em cada disciplina para atribuir um nível para cada uma delas, onde a média dos níveis pode indicar a maturidade geral da empresa.

01
Estrutura e Estratégia de Remuneração
Mede se a RV é estruturada, documentada e alinhada às metas, garantindo eficiência e previsibilidade nos incentivos.
02
Transparência e Comunicação
Verifica se os colaboradores compreendem a RV, desde regras confusas até dashboards e feedbacks estratégicos.
03
Abrangência da Remuneração Variável
Examina se apenas vendas recebe RV ou se há um modelo inteligente aplicado a toda a empresa.
04
Automação e Tecnologia
Avalia o nível de automação dos cálculos, desde planilhas manuais até IA e integração com sistemas corporativos.
05
Impacto na Performance
Analisa se a RV realmente motiva e melhora resultados, indo de impacto nulo a modelos otimizados por dados.
06
Rapidez no Pagamento da RV
Avalia se a RV é previsível e ágil, desde atrasos frequentes até pagamentos imediatos e automatizados.
Relatório com nível de maturidade
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