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Escala
de
Maturidade
A Escala de Maturidade da Remuneração Variável é um modelo que ajuda empresas a entenderem o quão estruturado e eficiente é seu sistema de comissões, RV, bônus e incentivos.
Como funcionaPor que você precisa da Escala de Maturidade da Remuneração Variável?
A maturidade da remuneração variável é essencial para garantir eficiência, previsibilidade e motivação na sua empresa.
Diagnóstico claro: Avalie seu modelo de RV, descubra pontos fracos e oportunidades para avançar estrategicamente.
Eficiência e automação: Reduza erros, retrabalho e tempo gasto com cálculos manuais, garantindo pagamentos ágeis e precisos.
Maior engajamento: Alinhe remuneração e performance, tornando os incentivos previsíveis, estratégicos e motivadores para toda a equipe.
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Os 5 Níveis da Maturidade
Caótico (Ad Hoc)
Nesse estágio, a empresa não tem um modelo estruturado de remuneração variável. As comissões ou bônus são definidos de maneira arbitrária, sem critérios claros ou alinhamento estratégico.
RISCO JURÍDICO: muito ALTOTEMPO gasto: ~ 80 horas/mêsNível 2 - Inicial (Reativo)
Há um modelo básico de remuneração variável, mas ele não é bem documentado ou padronizado.
Ajustes são feitos conforme surgem problemas, e há pouca previsibilidade para a equipe.RISCO JURÍDiCO: ALTOTEMPO gasto: ~ 50 horas/mêsNível 3 - Definido (Padronizado)
Nesse estágio, a remuneração variável segue regras claras e documentadas.
O modelo está alinhado com as metas da empresa, e há uma estrutura de cálculos confiável, mas ainda há desafios na análise e otimização.RISCO JURÍDiCO: baixoTEMPO gasto: ~ 30 horas/mêsNível 4 -Gerenciado (Otimizado)
O modelo de remuneração variável é constantemente revisado com base em dados.
Há automação nos cálculos, dashboards de acompanhamento e análises para ajustes estratégicos.RISCO JURÍDiCO: mínimoTEMPO GASTO: ~15 horas/mêsNível 5 - Otimizado (Estratégico e Previsível)
A remuneração variável está completamente integrada à estratégia da empresa, com previsibilidade, modelagem de cenários, inteligência artificial para ajustes dinâmicos e forte impacto no desempenho organizacional.
RISCO JURÍDOCO: mitigadoTEMPO GASTO: ~ 5 horas/mês

DISCIPLINAS PARA AVALIAÇÃO DA MATURIDADE
Aplicamos uma avaliação em cada disciplina para atribuir um nível para cada uma delas, onde a média dos níveis pode indicar a maturidade geral da empresa.
Estrutura e Estratégia de Remuneração
Transparência e Comunicação
Abrangência da Remuneração Variável
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